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致远学校宪章(部分)


                      前言

我们相信:人的生存必须有意义;同样致远英语培训学校的生存也必须有意义。
从此人生才有方向;从此致远学校才有方向;
我们主张以人为本;用我们的博爱、努力和智慧,奉献人类的教育事业。

致远学校的价值观

  • 我们认为:人生来平等。因此学校的每个人,包括员工和学员,都应该做到相互尊重。同时下级要服从上级的命令。人人应该受到尊重,同时应该做到自重和尊重他人。
  • 员工追求个人的幸福,并应该得到鼓励和各种支持。学校有责任为员工谋求小康的物质生活。同时在一定的物质生活条件下,在员工中提倡健康、快乐和高尚的精神生活。
  • 员工必须用真诚的博爱精神、勤奋的努力和聪明才智,全心全意投身于人类伟大的教育事业。我们认为为社会做出贡献,其乐无穷,是人生最高境界的幸福。即使困难重重,也能做到乐观面对,克服困难,无怨无悔。子曰:“求仁而得仁,又何怨。”
  • 学校和每个员工必须追求卓越和成功。成功的标志不是看其拥有多少物质财富,而是视其是否为社会、为学校做出应有的贡献。成功的大小则视其对社会和学校做出的贡献的大小。
  • 人们所追求的成就感就是这种成功观所带来的快感。
  • 学校充分相信并努力激发每个人独特的创造力。鼓励创新(Innovation),学校认为创新离不开传统,离不开扎实的功底,离不开积累。
  • 学校和每个员工必须对社会和他人具有高度的责任感。
  • 每个员工都应该为自己所得到的一切,对他人,对社会,对学校保持感恩的心态。人人都保持尊重、欣赏和感恩的态度。
  • 学校和每个员工面对成就必须保持学习的心态和‘归零’的心态,以谋求不断的进步。
  • 要发现和完善学员的学习人格,员工必须首先或同时发现和完善自己的学习人格和工作人格。
  • 员工的个人理想必须与学校的理想一致起来。学校员工应该是一群志同道合的人一起共同奋斗。团结一致才有力量。“道不合则不相为谋”。
  • 学校谋求能带来良好社会效益的经济效益。
  • 学校的人才观是:人才就是最可靠的人,是那些不仅在品质方面表现优秀,而且在才干方面出类拔萃的人,品质和才干两者缺一不可。
  • 我们认为才干是指:一种贯穿始终,并能产生效益的思维、感觉和行为模式。
  • 每个人的才干都有其特点。员工应该在一个适合自己职位上创造英雄。
  • 员工应具备最强的服务意识,服务他人、学校和社会是每个员工工作生涯中赖以存在发展的根本。
  • 学校主张自由与纪律的对立统一原则,提倡团队精神。
  • 每个员工必须作到自觉服从管理和管理制度并作好自我管理。
  • 学校认为教师要确立成为真正的优秀的教育家的理想;非教师要争取成为优秀的教育管理专家、高级课程咨询顾问,市场开发专家或其他优秀的专业人才。
  • 学校的每个员工有参加义务劳动的义务和权利。
                 致远学校的使命
  学校最重要,最根本的使命是有效地培养和发现优秀的外语人才;对学员而言,我们致力于有效地发现和完善导致成功的学习人格;对学习的每个员工而言,我们首先致力于有效培养和发现优秀的员工,首先有效发现和完善员工的导致成功的工作人格和学习人格。离开了有效员工的优秀人格的培养,其他使命将成为空中楼阁。Enlighten ourselves before enlightening others.
    • 宣扬博爱和乐观的人生态度,助人为本,助人为乐。
    • 在员工中宣扬,建立和推行健康和体现人类伟大生存意义的生活方式。这种生活方式的要素包括:小康的物质生活;身心健康;艰苦奋斗精神;奉献精神;为学校创造利益;自由和独立的精神;遵守纪律的意识;创造性;友好的人际关系;和谐的家庭生活。
    • 统一学校和员工个人的理念和目标。在实现学校目标和理想的同时,也就帮助了每个员工实现自我的理想。
    • 学校和员工努力做到与时俱进;代表先进的生产力。因此要重视发展科研活动和学术研究。用尽可能先进的技术武装自己。
    • 学校和员工努力做到从根本上代表大多数人民的利益,提倡为了他们的根本利益,勇于牺牲个人利益的伟大精神。反映在学校中,学校应致力于代表员工的根本利益;员工应致力于代表其服务对象的根本利益。服务对象包括学员客户和其他员工。
    • 学校和员工努力做到代表人类社会最先进文化的发展方向。学校致力于建立和发展体现这一方向的具有‘致远’特色的‘致远学校文化’。

 

 
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